응 시 원 서

접수번호	2025-32-(빈칸으로 두세요)				응시분야(직급)
성명	한글				한자							영문
생년월일
취업가능 연령	법정 취업가능연령(만 19세) 이상입니까? (해당되는 곳에 √ 하시오.) □ 예 □ 아니오
주소(우편번호)
(현거주지)
연락처	전화번호	본인연락처								비상연락처
	전자우편
직무관련 학교교육	대학교 이하	전공					부전공								□졸업/□재학/□수료 ( 년 월 일)
	대학원(석사)	전공					부전공								□졸업/□재학/□수료 ( 년 월 일)
	대학원(박사)	전공					부전공								□졸업/□재학/□수료 ( 년 월 일)
직무관련 총 경력 ( 년 개월)	근무처 (기관명)	직위 (정규직,계약직)		담당 업무(직무내용)										근무기간(연, 월)
														년 월 ~ 년 월
														년 월 ~ 년 월
														년 월 ~ 년 월
자격증 및 특기사항	관련 자격증	자격증명(자격증번호병기)							발급기관					취득일자
														( 년 월 일 취득)
														( 년 월 일 취득)
														( 년 월 일 취득)
수상경력	수상명	수상내용							수여기관					수여일
														( 년 월 일)
														( 년 월 일)
														( 년 월 일)
기타 취업지원 대상 여부	구분					해당 여부		구분								해당 여부
	기준 중위소득 60% 이하					□		만 55세 이상 고령자								□
	6개월 이상 장기실업자					□		장애인								□
	여성가장 * 여성 실업자 중 가족부양 책임이 있는 자					□		북한이탈주민, 결혼이민자								□
※ 제출된 서류는 최종합격자 발표 이후 30일 동안 불합격자 중 신청자에 한하여 반환할 예정임’(최종 합격자의 서류는 기관에서 보관) ※ 학교명 기재 시 불이익(감점 등)을 받을 수 있습니다. 본인은 전주시가족센터 직원 채용 공개모집에 응모하고자 응시원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위 기재사항은 사실과 같으며, 만일 허위사실이 판명되는 때에는 당해 채용이 정지 또는 무효가 되고 향후 2년간 응모자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2025년 월 일 성명 (인)

자 기 소 개 서

ㅇ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기·경력사항등 자질과 계획이 구체적이고 체계적으로 나타나도록 작성해주시기 바랍니다.

ㅇ 분량은 A4용지 1매 이내(글자크기 11포인트)로 작성해주시기 바랍니다.

ㅇ 제출 시 본 문구 삭제

위 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2025년   월   일

성명 :       (인)

개인정보 수집･이용 동의서

1) 수집･이용 목적

: 채용심사를 위해 필요한 본인 확인 및 심사자료

2) 수집 항목

신청자정보	성명, 성별, 생년월일, 연락처, 이메일, 병력, 학력, 경력, 직업 등
제출서류	응시원서, 자기소개서, 최종학력증명서, 건강가정사관련 동일 교과목 확인서(해당자), 경력증명서, 자격증 사본, 주민등록등본 (합격자만해당) 등
위 항목의 정보 수집에 동의하십니까?		□예 □아니오

3) 보유･이용 기간

(1) 문서 관리 : 직원 채용 관련 문서기간동안 보관하고, 개인정보 처리방침에 명시된  문서보관기간 경과 후 파기

(2) 통합정보시스템 관리 : 준영구

4) 동의거부 권리

위 개인정보 수집･이용 동의를 거부할 수 있으며, 다만 동의를 거부할 경우 전주시가족센터 직원 채용이 거부될 수 있습니다.

본인은 ｢개인정보 수집･이용 동의서｣의 내용을 명확히 이해하였으며, 전주시가족센터 팀원 채용과 관련하여 위의 개인정보를 수집･이용 하는 것에 동의합니다.

2025년     월     일

성명 :                (인)

전주시가족센터장 귀하

채용결격사유 보완서약서
주 소 :
휴대전화번호
성 명 :		생년월일:	년 월 일生 (만 세)
본인은 아래 각 호에 대한 해당사항이 없음을 서약하며, 해당사항이 있을 경우 계약은 당연 해지됨을 확인합니다. 또한 이에 대한 민・형사상의 책임은 본인이 지며 어떠한 이의도 제기하지 않겠습니다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 10. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품의 중독자 11. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 정신질환자. 다만, 전문의가 사회복지사로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다. 12. 「사회복지사업법」제19조 제1항 제1호의5 및 제1호의6에도 불구하고 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 「아동복지법」 제71조, 「보조금 관리에 관한 법률」 제40조부터 제42조까지 또는 「형법」 제28장ㆍ제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 나. 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람 다. 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 7년이 지나지 아니한 사람 13. 「사회복지사업법」제19조 제1항 제1호의5부터 제1호의7까지의 규정에도 불구하고 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 14. 「사회복지사업법」제35조의2 제2항 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람
20 년 월 일
위 본인 (인) * 반드시 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 제출 (제출시 문구 삭제)
전주시가족센터 귀하

공정채용 확인서
성 명 :
생 년 월 일 :
상기 본인은 전주시가족센터 직원 채용 절차에 있어 어떠한 비리의 사항 없이 공정하고 투명하게 진행되었음을 확인하며, 향후 본인 또는 타인의 부당‧위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우 채용 취소 또는 근로계약 해지에 동의합니다.
20 년 월 일
위 본인 (인) * 반드시 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 제출(제출시 문구 삭제)
전주시가족센터 귀하

※ 구직서류를 전자우편(e-mail)으로 제출한 경우 채용서류 반환불가

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서(필수작성 제출)
채용 공고명	전주시가족센터 직원채용 공고
반환 방법선택	□ 전주시가족센터 수령 □ 특수취급우편물(본인부담) □ 자체 파기(미수령)
청구인		성명		연락처
주 소		(직접 수령 시 기재 하지 않음)
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)		(직접 수령 시 기재 하지 않음)
반환청구서류		-응시 시 제출한 채용 서류 일체
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025년 월 일
청구인					(서명 또는 인)
전주시가족센터 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다.

※반환청구 기간 이후에는 채용서류 일체를 폐기하므로 반환을 할 수 없음을 알려드립니다.